Цель: создать устойчивую экосистему партнёрств для масштабирования инициатив участников, привлечения внешних ресурсов и усиления социального эффекта деятельности движения.
​
Принципы взаимодействия:
• добровольность и взаимная выгода;
• равноправие сторон;
• прозрачность и открытость процессов;
• уважение к компетенциям каждой стороны;

1. Направления сотрудничества​
• Совместные проекты и акции. Разработка и реализация инициатив, объединяющих цели движения и ресурсы партнёров (НКО, бизнес, образовательные учреждения, органы власти). Например, социальные проекты, образовательные программы, экологические или культурные акции.
• Обмен ресурсами. Предоставление площадок для мероприятий, технической поддержки (оборудование, ПО), методических материалов, экспертных консультаций. Движение, в свою очередь, может предоставлять доступ к своей цифровой платформе для продвижения проектов партнёров и базу активных участников.
• Информационное сопровождение. Взаимное освещение деятельности в медиа, на сайтах и в соцсетях сторон. Совместные информационные кампании для привлечения внимания к социальным проблемам или конкретным инициативам.
• Обучение и обмен опытом. Организация мастер-классов, вебинаров, круглых столов с участием специалистов из партнёрских организаций. Создание площадок для нетворкинга между участниками движения и представителями партнёров.
• Совместная разработка решений. Анализ социальных проблем, выработка рекомендаций для органов власти или бизнес-структур, участие в рабочих группах и экспертных советах.

2. Формы взаимодействия
​• подписание соглашений о сотрудничестве с конкретными организациями;
• создание рабочих групп или координационных советов для отдельных направлений;
• проведение совместных мероприятий (офлайн и онлайн);
• обмен информацией через специальные каналы (чаты, дайджесты);
• пилотные проекты с последующей оценкой результатов и тиражированием успешных практик.

3. Порядок реализации
• Инициатива. Партнёр или команда движения предлагает идею сотрудничества.
• Согласование. Стороны обсуждают цели, задачи, распределение ролей, ресурсы и риски.
• Планирование. Составляется детальный план с этапами, сроками и метриками успеха.
• Реализация. Назначение ответственных с каждой стороны, регулярный мониторинг хода работ.
• Оценка. По итогам — анализ результатов, сбор обратной связи, фиксация выводов для будущих проектов.

4. Ключевые роли
• Координатор по партнёрствам (внутренняя роль в движении) — будет отвечать за поиск партнёров, ведение переговоров и сопровождение совместных проектов.
• Ответственные от партнёрских организаций — назначаются со стороны каждой вовлечённой стороны для оперативной связи.

5. Ожидаемые результаты
• увеличение числа и масштаба реализуемых участниками инициатив за счёт внешних ресурсов;
• рост узнаваемости и влияния движения в целевом сообществе;
• появление устойчивых партнёрских связей для долгосрочной работы;
• накопление базы лучших практик сотрудничества для распространения внутри движения.

6. Заключительные положения
Программа может дополняться конкретными планами действий (дорожными картами) для отдельных направлений или проектов. Все изменения и дополнения оформляются письменно и являются неотъемлемой частью документа.